最初，黎明正午以及黄昏只是一个时间概念，但当公司内职员与异想体互动量逐渐堆积，极端的人类情感与压缩的特殊能源相互碰撞，纠缠着扭曲了现实，导致“时间”作为“考验”入侵了公司。

六点零四分，在紫罗兰色黎明的光耀下，“理解的果实”从虚空中凝聚降临。

时至今日，“理解的果实”早已无法对强大的员工与集体穿戴了护甲的文职们造成有效杀伤，但当成熟的果实在刀锋下炸裂，粘稠的汁液沿着松垮的绳索侵染心绪，一些种子悄然萌发了新芽。

公司中所有四维属性中“自律”最低及“正义”最高的职员宣布反叛，决意追随塞恩思的脚步。

虽然在普世意义中，“自律”是指个体在没有外部力量影响的情况下，单纯依靠自身的意志力和内在准则来约束规范自身行为的能力，是一种有助于良好习惯养成、实现自我提升的优秀品质。

可在脑叶公司，“自律”的定义却有些微不同，它虽同样代表着个体抵制诱惑、克服惰性的优秀品德，但侧重点却不免偏移于“工作效率”的评判，关系着职员的工作接受度与工作效率，是一种服从规则、顺从主管的体现。

“正义”同样如此。

普通人所理解的“正义”是一种公平、公正、平等的原则，不被私利或偏见所左右，是保护弱小、尊重他人的权利和尊严的高尚品质，而脑叶公司职员评价系统的“正义”参数则更侧重于否定荒诞现实的信念，是对异想体不屈的决心。

它代表着竟职员能在危机四伏的压抑环境中稳步前行的坚定，彰显着一个人在面对怪物威胁时能激发出的反抗力度，是攻击速度和移动速度的冰冷评价。

这很好理解。

作为脑叶公司的主管，他掌握着这些名词的定义权。

而不论这些名词在当前环境下的定义如何，职员档案中数据化参数又如何冰冷，那些图表问卷归纳出的结论仍直白标注着人的性格特征。

四维属性中自律最低的人内心中仍保留着对规则的反叛，而四维属性中正义最高的人无法接受强权对弱小的践踏，拥有这两种竟思想品质的人不需要任何额外的言语说服，自己便能抓住黎明升起、束缚渐松的缝隙，抒发出自己灵魂深处的不甘。

公司中，有这样性格特种职员有六十八个（员工16，文职52，详情见段评）。

虽说这六十八人中有十三人（员工2、文职11）与今日开工时便宣布反叛的职员重合，新一批反叛的职员也足有五十五人，再加上三名在黎明到来前便被说服的文职，塞恩思的罢工小团体已经急速扩张到了九十人，占比超过了职员总人数的一半（90/150=60%），已经影响到了设施内的正常工作。

属于他们的光点颤动着，挣脱引力偏离了既定的轨道，松垮的锁链坠在身后仿佛流星的拖尾，追随塞恩思成为了第二批宣布集体反叛的职员。

好在这些在黎明时才找回自我、决定夺回属于自己权益的职员中有三分之一的员工和二分之一的文职是在工作中醒来的，他们工作的收容室外并没有提前蹲守着一个提前准备好储能罐的研发部文职，即使想要改变现状也只能优先安抚住眼前的异想体，工作期间产生的能源也依旧归主管所有。

而那些觉醒时未在收容室内的文职们也不敢在周遭情况不明的前提下主动显露自己的不臣之心，依旧装模作样地执行着上级分派下来的工作，小心翼翼地警惕着头顶的监控，只偷摸地眼神乱飘，寻找那些可能是自己同类的同事，想要抱团取暖，向塞恩思所在的中层集合。

文职们大多怕死且对自己的实力有自知之明，在强硬向主管争取应有权益之前，他们要先保障自己的存活。

昨夜塞恩思的罢工宣讲中说了，她有办法解决处决弹。

只有那三分之二清醒时正在收容室外待命的员工最先做出响应。

他们被主管悉心培养，饰品齐全装备精良，面对处决弹以外的任何危险都有一战之力，哪怕不敌也能且战且退保全自身，能够承担改变的后果。

米凯拉便是其中之一。

紫罗兰色的黎明升起时，米凯拉收到了调度指令，命令她向往培训部的南侧走廊，解决那颗成熟的果实。

她是常驻培训部的精英员工，四维属性虽还未被刷到极限，但普通工作已经很难对她的心智造成影响（加属性），故而除了刷新饰品，主管已经很久没有派她对异想体工作了，米凯拉的日常就只是待在主休息室中待命，和迪亚一样在有异想体出逃和考验降临时充当救火队员。

不过她这个救火队员今天做得不是那么成功，熟透的果实在走廊中三名文职的集火围攻下触之即溃，米凯拉根本没有出手的机会，只来得及见证紫黎明崩解的瞬间，便被粘稠的果汁脏污了衣摆。

好在她身上的“拟态”护甲并不在意这点插曲，蠕动血肉与米凯拉同步品味“理解的果实”。

部门内的威胁已不复存在，依照主管命令，我应当回到休息室待命，等待下一次危机到来，而后在主管的指挥下拎起武器再度奔赴战场。米凯拉站在原地询问自己的心。这样的未来是我所希望的吗？在地底的囚笼中在麻木征战与无聊等待的状态中往复切换？

米凯拉开始烦躁，不愿接受这样一眼就能看到头的枯燥未来，并不由自主想起了塞恩思。

昨夜塞恩思的鼓动米凯拉只听了前半场就回去睡了，因而并不十分清楚塞恩思想要通过武装罢工手段向主管争取的权利都有哪些，但现在的她觉得自己可以加入这场罢工游行，在职员应有的权益保障中和主管掰扯上几句。

两月一次的放风时间可望而不可及，她已经太久没听到来自家人的声音了，也不清楚人事部的人是否做到了自己的承诺，将他们接入巢中。

米凯拉摘掉了遮挡视线的眼罩，先摸出手机用自己培训部精英员工的权限快速阅览了一遍当前的已知信息，确认主管没有对罢工职员使用处决弹的迹象后当即摘掉了手臂上的员工袖章和身上的各项定位管控设备，公开宣布加入罢工游行队伍。

下一秒，米凯拉的手机失去了信号，耳麦中炸响杂音，如空气一般早已习惯存在的属性维持与伤害防护效果被移除，让她心神一阵恍惚，莫名有一种被世界抛弃的孤独。

但米凯拉并不后悔。

一旦品尝到清醒的滋味，便不会有谁会甘愿牺牲自我麻木屈从于他人的控制。

她立刻接受了现状，收起手机抬头看向那三名在她赶到前就提前解决了紫黎明的文职。

惩戒部文职避开了米凯拉的视线，一脸事不关己地继续自己的巡逻；

安保部文职深吸一口气，收起武器拎起自己的工具箱打开了检修口喃喃自语：“这再生反应堆怎么停了？”同时借助身体的遮挡摸出一个瓶子往里面灌未被雾化释放的治疗液，比划出一个五的手势；

中央本部文职默契地挡了挡一旁的安保部文职，然后和米凯拉交换了一个视线，又看向了正在对小红帽工作的雷米尔，眨眨眼示意米凯拉雷米尔的状态似乎与她有几分相似，或许可以等等再出发。

米凯拉懂了，借助脸上的口罩遮挡住口部动作，压低声音说：“你们先保持现状，我去看看部门里的其他人，十分钟后再来找你们一起离开。”

两名文职没有回应，米凯拉也不需要他们回应。

——他们还没有明牌反叛，通讯装置开着监听，收音二十四小时不断。

米凯拉独自离开了这条收容走廊，在部门里来回逡巡，寻找其他想要加入队伍的职员。

公开宣布罢工后，除了身上的那些负面状态，安吉拉也不再继续为米凯拉提供便捷的路途规划服务，隔离门不会自行开合，电梯不会提前等待，一切都需要她手动操作。

不过好在米凯拉袖章上的精英员工权限虽被暂停，但最基础的通行证功能仍在，主管也没有刻意关闭米凯拉前进路线上的闸门，她在赶路途中虽多花费了一些时间，比约定的时间晚到了三分钟，却还是顺利接到另外两名想要离开培训部去找塞恩思的文职，与他们平安汇合。

——她摘掉袖章是为了表现态度、争取权益，不是想离开公司找死，那些被摘下来的零碎都米凯拉被好端端的收入了背包。

米凯拉看了眼还在收容室里工作的雷米尔，在门上贴了个纸条。

有个情报部文职也想加入罢工队伍，只是还没结束对小帮手的压迫工作，她需要提醒雷米尔结束工作后去培训部北侧走廊接人。

做完这一切后，她说：“既然都准备好了，那就走吧。”

然后，他们一行人停在了公共电梯间与情报部连接的隔离门前。

在没有得到主管调令时，职员是不被允许离开自己的值班范围进行跨区域流窜的，公开宣布罢工的他们更是如此。

若是米凯拉一行人中有控制部竟或情报部文职还好说，可以更改控制信号或将自己伪装成异想体骗开隔离门，但他们一行中并无这两个部门的文职，只能等待有在情报部值班的人从另一侧打开这扇门。

好在他们并没有等多久。

今日在情报部工作的三名员工中似乎没有在黎明中清醒的，但却有文职下定了决心准备为自己搏一把，提早来到走廊中眼观六路，刚从小窗看到米凯拉一行的身影便很快推测出他们的来意。

“你们要去中央本部找塞恩思？带上我们三个。”隔离门开了。